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        關于開展_談話加強對“一把手”和領導班子監督個人剖析材料

        發表時間:2022/6/4 21:20:22
        目錄/提綱:……
        一、存在的突出問題
        1、理論學習方面有差距
        2、狠抓工作落實有差距
        (三)在站穩人民立場,樹立正確政績觀,密切黨同人民群眾血肉聯系,解決人民群眾最關心最直接最現實利益問題方面
        3、服務群眾做得不夠實
        4、深入基層調研不夠多
        5、“一崗雙責”落實還有不足
        6、制度執行還不夠嚴格
        (六)在貫徹落實__組織路線,加強領導班子建設,選人用人和干部隊伍建設,加強_基層組織和黨員隊伍建設方面
        7、培養干部隊伍還有認知錯誤
        (七)在落實_態工作責任制,加強_態陣地建設和管理方面
        8、_態工作仍有缺失
        9、工作作風仍然需要改進
        (九)在傳承紅色基因、弘揚蘇區精神、長征精神方面
        10、傳承弘揚_優良傳統有所弱化
        (十)在所在單位_生態方面
        二、產生問題的根源剖析
        (一)忽視了_理論武裝
        (二)缺少了拼搏進取精神
        (三)淡薄了黨性宗旨意識
        (四)淡化了紀律規矩意識
        三、整改措施和努力方向
        1、針對理論學習方面有差距問題
        2、針對狠抓工作落實有差距問題
        3、針對服務群眾做得不夠實問題
        4、針對深入基層調研不夠多問題
        5、針對“一崗雙責”落實還有不足問題
        6、針對制度執行還不夠嚴格問題
        7、針對培養干部隊伍還有認知錯誤問題
        8、針對_態工作仍有缺失問題
        9、針對工作作風仍然需要改進問題
        10、針對傳承弘揚_優良傳……
        關于開展_談話加強對“一把手”和領導班子監督個人剖析材料

        根據市委《關于開展_談話加強對“一把手”和領導班子監督的實施意見》要求,結合自身工作,現將對照檢查情況匯報如下:
        一、存在的突出問題
        (一)在用____武裝頭腦、指導實踐、推動工作,增強_認同、思想認同和情感認同,對黨絕對忠誠,自覺在思想上_上行動上同以__的_保持高度一致方面。
        1.理論學習方面有差距。缺乏武裝思想頭腦的_理論學習,在讀懂弄通上沒有下足功夫,對____和基本方略理解不深,沒有很好的與實踐相結合, 立場觀點方法停留在理論層面,缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。
        (二)在貫徹落實___和_示批示精神,特別是貫徹__視察***_話精神以及_重大決策部署、省委工作要求履職盡責方面。
        ……(新文秘網http://www.565894.com省略627字,正式會員可完整閱讀)…… 
        徹落實__組織路線,加強領導班子建設,選人用人和干部隊伍建設,加強_基層組織和黨員隊伍建設方面。
        7.培養干部隊伍還有認知錯誤。對優秀干部的推薦不夠,存在認為自己不分管人事工作,選拔干部自己只要配合好就可以的錯誤認識。對分管的年輕干部培養不足,認為他們只要跟著科長好好學就行,對他們的指導相對較少。
        (七)在落實_態工作責任制,加強_態陣地建設和管理方面。
        8._態工作仍有缺失。對政府網站關注不足,在看相關政府網站時,主動找出錯誤的意識也不夠。對分管科室干部職工在_態方面的思想傾向掌控得不夠全面深入,談心交心還不夠。面對新媒體報道的一些不正之風,與之斗爭不夠、批評不夠。
        (八)在深化作風建設,貫徹落實_八項規定精神,持續糾治“四風”特別是形式主義、官僚主義,堅決整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾方面。
        9.工作作風仍然需要改進。有時對分管的有些工作,滿足于發個文件、開個會議,后續跟蹤問效不夠。去協調、去溝通、去匯報得不夠,涉及交叉的工作時,與其他分管領導溝通、配合不足,導致分管科室推諉現象時有發生。
        (九)在傳承紅色基因、弘揚蘇區精神、長征精神方面。
        10.傳承弘揚_優良傳統有所弱化。在學習蘇區精神、長征精神、延安精神等方面,沒有深刻領會精神要義,存在囫圇吞棗的現象。在弘揚特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能團結、特別能奉獻等精神方面做得還不夠。
        (十)在所在單位_生態方面。
        11.監督責任落實不夠到位。認為支持紀檢監察工作就夠了,導致**、**等違法違紀分子潛伏在身邊沒有及時發現和處理,使市工信部門的_生態遭到了破壞,造成了惡劣影響。
        二、產生問題的根源剖析
        (一)忽視了_理論武裝。在主觀認識上不足,對_理論的學習和領悟、貫徹停留在計劃、報告、總結中,沒有深刻領會____中蘊含的精神、理論實質和為人處世的深刻道理,導致學習不能走深、走心、走實。
        (二)缺少了拼搏進取精神。隨著工作時間、經歷的積累,自己守成的思想多了一些,闖勁少了一些,有時還存在求穩的心態,對待工作,大膽創新、開拓進取的勁頭不如從前,距離組織和群眾期盼要求還有一定差距。
        (三)淡薄了黨性宗旨意識。多年來或多或少、潛移默化地受到一些外在因素的影響,全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了,主動作為的事情不太多,在思想深處沒有真正解決好“我是誰,為了誰,服務誰”的問題。
        (四)淡化了紀律規矩意識。執行各項規章制度不夠嚴格,沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規范自己。對八項規定的執行不夠嚴格主要是沒有充分發揚以刀刃向內的自我革命精神,敢于刮骨療傷,真槍真刀去解決好一些“老問題”。
        三、整改措施和努力方向
        1.針對理論學習方面有差距問題。向____看齊,把學習和實踐有機結合起來,堅持用新發展理念指導推動我市工業發展。堅持學用結合、用以促學,及時澄清各種模糊認識,深入貫徹落實____關于支持創新型中小微企業成長為創新重要發源地的決策部署,堅決維護__和_的絕對權威。
        2.針對狠抓工作落實有差距問題。對工作中重點環節、發展中的難點問題,勇于擔責,敢于碰硬,不回避矛盾,不推卸責任, ……(未完,全文共3483字,當前僅顯示1759字,請閱讀下面提示信息。收藏《關于開展_談話加強對“一把手”和領導班子監督個人剖析材料》
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