<noframes id="r9d77"><address id="r9d77"><nobr id="r9d77"></nobr></address>

    <address id="r9d77"><form id="r9d77"></form></address><address id="r9d77"><address id="r9d77"><listing id="r9d77"></listing></address></address>

        您的位置:新文秘網>>組織講話/黨會報告/黨務講話/調研報告/>>正文

        全市“兩新”組織黨務工作者隊伍建設情況的調研報告

        發表時間:2022/6/23 16:43:57
        目錄/提綱:……
        一、基本情況
        二、存在的主要問題
        1、畏難情緒需要克服
        2、素質能力需要提高
        3、工作環境需要改善
        4、保障激勵機制需要健全
        三、對策建議
        1、加強對業主的教育引導,為“兩新”組織黨務工作者創造寬松的工作環境
        2、強化教育培訓,不斷提高“兩新”組織黨務工作者的素質和能力
        3、建立激勵保障機制,調動“兩新”組織黨務工作者開展工作積極性
        ……
        全市“兩新”組織黨務工作者隊伍建設情況的調研報告

        為了加強“兩新”組織黨務工作者隊伍建設,推動“兩新”組織黨建工作的健康開展,最近我們利用近一個月時間,采取下發調查表、召開座談會、深入非公有制企業和新社會組織中實地了解情況等方式,對全市“兩新”組織黨務工作者隊伍建設情況進行了集中調研。調研中,下發“兩新”組織黨務工作者情況調查表310份,召開由鎮、街黨委主要負責同志、派駐企業的黨建工作指導員、“兩新”組織業主、“兩新”組織黨務工作者、“兩新”組織黨員群眾參加的座談會6次,走訪企業33家,F將有關情況報告如下:
        一、基本情況
        目前,我市“兩新”組織共有黨員8923名,其中新經濟組織中黨員7643名,新社會組織中黨員1280名。建立黨組織439家,獨立建立黨組織360家,其他形式組建的79家;黨委29家,黨總支12家,黨支部398家。黨務工作者共有1042人,其中黨組織書記 439 人,占黨務工作者總數的42.1 %;其他黨務工作者603人,占總數的57.9 %。
        從年齡結構上看,35歲以下的黨務工作者26人,占總數的2.5%;36歲至59歲的958人,占總數的92%;60歲
        ……(新文秘網http://www.565894.com省略786字,正式會員可完整閱讀)…… 
        重非公有制企業黨建工作指導員、聯絡員的選派。針對一些規模以上的企業中存在的黨組織組建難、作用發揮難等問題,市委組織部專門下發了《關于在全市鄉鎮(街道)實行非公有制企業黨建工作指導員、聯絡員制度的意見》,規定了黨建工作指導員和聯絡員的選派范圍,明確了工作職責和工作方法。絕大多數黨建工作指導員在各級組織部門的統一領導下,能夠深入到企業開展指導工作,既向企業積極宣傳_路線、方針、政策以及_的法律法規,引導企業依法經營,照章納稅,又積極幫助企業精心組織開展黨建活動。全市先后選派兼職的黨建工作指導員、聯絡員549名,指導并聯系非公有制企業434家。三是積極組織開展教育培訓。各縣、區“兩新”組織黨工委,能夠堅持把對黨務工作者的教育培訓作為推進“兩新”組織黨建工作的重要環節來抓,通過崗前培訓、集中輪訓、以會代訓等形式,不斷強化對“兩新”組織黨務工作者黨建理論知識和業務能力的培訓,使“兩新”組織黨務工作者的理論_素質和工作業務能力得到不斷提升。四是注重發揮黨務工作者的作用。通過落實黨務工作者工作目標責任制,加強對黨務工作者工作指導和定期督促檢查、在黨務工作者中開展爭先創優評比表彰、對困難黨務工作者進行走訪慰問幫扶等活動,引導、激勵、關愛“兩新”組織黨務工作者,促進“兩新:組織黨務工作者先鋒模范作用的發揮。
        二、存在的主要問題
        雖然全市各級黨委對加強“兩新”組織黨務工作者隊伍建設進行了一些積極的探索和實踐,取得了一些成績,但是與“兩新”組織迅猛發展的態勢相比,廣大黨務工作者在黨建理念、適應能力、業務水平、工作環境等方面還存在著一些亟待解決的問題。
        1、畏難情緒需要克服。一些“兩新”組織黨務工作者在開展黨建工作中,不能放開手腳,往往是瞻前顧后,存在一定的畏難情緒。主要原因是:一是怕企業主不支持。有的企業主對開展黨建工作存在著只是形式上的認同,內心卻存有疑慮,對黨組織工作有一定的限定,不愿放手黨組織開展工作;有的甚至對企業中開展_工作進行抵觸。二是怕黨員不積極。企業中一些黨員覺得現在非公有制企業__不強,_影響力不大,自己受雇于企業主,為的是養家糊口,在一定程度上,存在講奉獻不如講回報,講信念不如講實惠的錯誤觀念。三是怕自己被解雇。企業黨務工作者大都是兼職的,平時都忙于本職工作,黨務工作往往利用業余、間隙時間加班加點完成,往往要看“老板”的臉色,怕“老板”不支持,怕被“老板”解雇,怕影響自身利益,只滿足于“圍著轉”、“跟著干”,很難發揮黨組織負責人的應有作用。
        2、素質能力需要提高。部分“兩新”組織黨務工作者在_素質和工作能力上還存在不相適應的問題。主要表現是,在思想觀念上,一些黨務工作者對黨組織在企業中職責地位不明確,找不到或找不準企業黨建工作的著力點和切入點,抓“兩新”組織_建設還停留在老套路、老框框、老模式上,工作缺乏創新。在學習活動的形式上,有的還以傳統的灌輸式教育為主,滿足于讀讀報紙、念念文件;在黨組織活動的內容上,有的組織開展的活動與企業的生產經營和發展貼得不緊,與企業的文化建設結合不上,存在“兩層皮”的現象。有的甚至把在組織黨員吃頓飯、發點紀念品或是組織一次旅游作為全年黨組織活動的全部內容。在活動的空間上,有的黨務工作者局限于企業內部活動,對如何適應改革開放的新形勢,實行內外結合、上下銜接還不夠,企業黨建工作缺乏活力。
        3、工作環境需要改善!皟尚隆苯M織特殊的產權歸屬、工時安排、用工制度,使黨組織在開展活動上受到了諸多制約,造成黨組織開展活動困難,作用發揮不明顯。在調研中,企業黨務工作者們反映黨組織活動經費無來源、活動時間難保障的問題比較突出。在活動經費上,由于“兩新”組織黨費全額上繳上級黨組織,“兩新”基層黨組織沒有留成,致使黨組織活動經費沒有來源。在一些黨員人數少的“兩新”組織中,有的業主對黨建活動費用不予報銷,黨組織開展活動的費用只能靠黨員自己出,時間長了,難以保證黨組織活動的正常開展。在活動時間上,一些黨組織為了避免_活動與企業的生產經營相沖突,一般把活動安排在休息時間和生產之余,但由于企業大多生產節奏比較緊張,職工下班后已很 ……(未完,全文共6289字,當前僅顯示2209字,請閱讀下面提示信息。收藏《全市“兩新”組織黨務工作者隊伍建設情況的調研報告》
        午夜福利免费A片在线看APP